江苏圣奥，这一年来的快速发展，和公司走向国际化的战略需要，给招聘工作带来了巨大的挑战。公司走向国际的战略需要我们调整人员结构、知识结构和年龄结构，公司将大力扩展研发部门和增员国际化团队，以双语交流能力和跨文化工作能力为基础，搭建适应公司未来发展需要的人才队伍。总公司人力资源部在招聘工作上非常重视，招聘专员赵欣为了延揽一位合适的人才，常常需要面试10位，甚至更多的候选者。赵欣仔细阅读每一位应聘者的简历，在不放松公司的聘用标准前提下，力争不遗漏每位有潜质的候选人；在与之面试的过程中，更是关注和仔细比较每一位应聘者的优缺点，努力寻找最适合公司发展，公司最需要的人才。在赵欣的努力下，上海运营中心和相关子公司充实了相当的符合公司未来发展的优秀人才，为公司进一步发展打下了扎实的人才基础。