江苏圣奥逐步发展成为全球最大的橡胶助剂生产企业之际，总公司高层高瞻远瞩，结合公司实际，分析公司内外因素，提炼出公司企业文化。公司管理者身体力行，建立激励机制，传播、信守和巩固企业文化，从而使公司的价值观念既体现公司特征，又为全体员工和社会所接受。在公司蔚然成风，形成了优良的企业文化。近日，总公司统一安排Hay Group咨询公司分别在上海运营中心和山东、安徽的三家子公司进行了企业文化员工访谈。

        访谈共分为两部分，第一部分：行为要求示例的搜集，由与会的代表来提供身边发生的先进事迹及故事，共同提炼企业文化，挖掘员工的优秀行为。第二部分内容是探讨江苏圣奥的核心价值观，通过“核心价值观，从我做起，我应该——”为话题来进行讨论。江苏圣奥上海运营中心的企业文化访谈由公司的高层领导和各部门的负责人参加，各位领导踊跃发言，谈出了很多好的行为表现；在子公司的访谈主要针对的是一般的员工，本次企业文化的建立充分的体现了公司“开放与关怀”的一面，文化由员工提供素材，采用“自下而上”的方式。在核心价值观方面，大家分别从：客户导向、创新与持续改进、开放与关怀、团队协作、承担责任与敬业这几个方面发表了个人看法，表达自己对价值观的理解，讲述身边的点滴故事。

        此次访谈，公司的各级员工都充满热情，体现了主人翁意识。员工代表在接受访谈时表示，江苏圣奥作为全球橡胶助剂生产的领头兵，我们也将一如既往，坚持实施好核心价值观，为企业使命和美好的愿景而努力。大家相信江苏圣奥一定能够长期、稳定、快速的发展。