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培训和提升

公司在不断的发展和变化，销售部门非常注重对个人的培养，新团队组建以来，创造了各种锻炼和培训的机会，提升个人能力和团队的整体战斗力。1月12日，第一次销售部门内部会议，回顾过往的成绩和新的要求，培训《关键时刻行为模式》和《有效的客户拜访》，并第一次明确了三个小组的分工，给所有人员带来新理念的冲击。销售部门今年以来，组织了专门的营销培训、商务英语培训，安排中层人员参加公司的中层领导力培训，推动公司建立跨文化沟通培训课程，并建立了每月一次的中层内部培训和内部销售营销技巧分享机制，以及每个季度一次的部门全体人员会议和培训。通过不断增强的培训机制和日益顺畅的沟通渠道，部门成员不但能够分享日常工作中累积的经验、探讨工作中遇到的问题，直接促进团队配合，还能提升个人的综合能力，接触新理念、新知识，实现学习的目标。

4月24-26日，销售部门在风景如画的杭州九溪主办了主题为“拥抱变革，激情共赢”的年度销售会议，并邀请公司管理层和兄弟部门参加。销售会议通过演讲、培训、讨论、拓展和游戏的方法，全面回顾半年变革带来的成果，充分展示了团队凝聚力，也展望了今后的发展方向，每一位成员对于所面临的机遇和挑战有了更加清晰的认识，也对公司的未来更有信心。